Американские выборы и российский IT

Бывает такое, что появляется вера в человечество, начинаешь верить в людей, и тут проходят американские выборы президента.

Весь мир с замиранием сердца смотрит на то, как американский рабочий выбирает себе очередного насильника, который борется за вертолетные деньги для покупки недвижимости, за снижение налогов на 2% и обещает, что если поправить жизнь застройщикам или промышленникам каким-нибудь, то обязательно простому работяге от этого станет жить легче. Миллиардеры донатят миллиардерам, рассказывая, какой они классный госаппарат выстроят, состоящий из миллиардеров, и все, разумеется, ради заботы о благе каждого, но не совсем. Главное — Make America Great Again.

Американский работяга это жрет и верит, а вместе с американским работягой есть огромное число проходимцев из других, менее успешных в рыночном плане регионов, которые точно также подхватывают этот нарратив и объясняют доходягам у себя дома как они прекрасно зажируют, если тот или иной кандидат в цитадели Капитолия встанет у руля.

И вот наблюдаешь ты эту клоунаду под восторженные вопли хомячков в твиттерах, и сразу жизнь становится немножечко тоскливее, и вера в людей испаряется, помножаясь на ноль. Однако тяжелая эпоха, в которую довелось жить, еще не повод склеивать ласты и терять веру в светлое будущее человечества. Это повод порефлексировать о окружающем мире.

А сегодня есть о чем поразмышлять, ведь уважаемое родимое начальство начало работу над новой инициативой, предварительно оцененной в 41 миллиард рублей, касающейся аккредитации работников IT-сферы.

После медиков взялись за айтишников.

Как бывшему врачу, который провел в медицине около семи лет, эта тема особенно трогательна и пробуждает жгучее покалывание высказаться. Еще на первых курсах медунивера я знал, что аккредитация медицинских специалистов — это именно то, что ждет меня в ближайшем будущем. Непрерывное медицинское образование подразумевает, что каждые 5 лет ты должен подтверждать квалификацию, набирая каждый год 50 образовательных кредитов (и тут они, сука). Трешь штаны на конференциях, посещаешь курсы, смотришь вебинары - че-то можно бесплатно, но в основном выкладывай бабло из своего теплого кармана, чтобы получать +5 к твоему социально-трудовому рейтингу. Я наблюдал становление этой инициативы в медицинской сфере и увидев, как на аккредитации зарабатывают деньги фарм-компании и инфоцыгане из медицины, сделал выводы, которые в итоге побудили меня оставить медицинскую карьеру и перейти в IT. Хотя назвать это уходом можно с натяжкой, учитывая бушевавшую безработицу на рынке стоматологических услуг в период COVID.

Новая инициатива для IT же заключается в том, что Министерство цифрового развития совместно с компанией HeadHunter рассматривают возможность подтверждения навыков специалистов IT-сферы. Среди предлагаемых преимуществ — возможность подтвердить свои навыки через пруф на госуслугах, по сути социальный рейтинг работника. Уже чувствуете заботу родного начальства?

Необходимо разобраться, что это за инициатива, почему она имеет место быть и для чего она на самом деле делается.

Начать нужно с того, что вообще такое организация «Минцифры».

Появление Минцифры

"Минцифры" - это федеральное ведомство, которое формировалось с 2008 года и текущий облик обрело в 2018-2020 году. А после начала СВО буквально ворвалась в российское IT-медиапространство, корча из себя защитника Готэма. Тогда, после СВО и начала мобилизации куча IT-шников дала по тапкам и решила, что лучше они будут жить и работать в Грузии\Армении на западные компании, чем оставаться в России с сомнительными перспективами.

Минцифры тогда занималось активной проработкой законодательства, чтобы как можно меньше народу уехало и чтобы в российских корпорациях, оставшихся после ухода западных компаний, остались хоть какие-то сотрудники. И весна 2022 года выдалась действительно горячей.

Я помню, я тогда работал в компании EPAM. Когда я уходил на рынок, дождавшись увольнительных выплат, заметил что российские работодатели жестко вырывали с руками у конкурентов буквально всех, и моя зарплата при переходе в российскую компанию выросла примерно на 120 тысяч. Со 160 я зарабатывал в EPAM 120, мне предложили 260 на ту же самую должность. Я лично тогда серьезно прокачался и по зарплате и по качеству задач на работе, поняв, что в целом первоначальная ставка на то, что в РФ будет дофига работы оказалась правильной.

Почему я так рассудил?

Зачем нужен IT?

Российские корпорации требуют производства программного обеспечения для снижения затрат на рабочую силу, более качественного планирования бизнес-процессов и доступа к рынкам электронной коммерции. Все это делается для увеличения прибыли, ясное дело.

Современные информационные технологии — это технологический клей, который склеивает достижения индустриального периода развития капитализма, дирижируя работу логистики, менеджмента, производства и сбыта товарной стоимости. Вкладывая в такого рода станки, капитал способствует собственному возрастанию.

Если ты как работодатель не будешь так растить свой капитал, то в этой гонке тебя поимеют твои конкуренты. Про это обстоятельство открыто говорят руководители крупных корпораций и государств, высокопарно называя очередную конкурентную борьбу ни много ни мало приоритетом национальной безопасности.

Таким образом, в современных условиях, если хочешь или не хочешь, но ты, будучи производителем чего-либо, любым бизнесом, производя любые товары, любые услуги, обязан использовать информационные технологии, которые позволяют тебе получать конкурентное преимущество.

Конкуренция и необходимость IT

Потому что если это не будешь делать ты, это будут делать твои конкуренты, а если это будут делать твои конкуренты, то тебя со временем выпотрошат и сожрут. Поэтому российские компании весной 2022 года на IT-специалистах особо не экономили. Более того, через государство и Минцифры они даже дали своеобразный пряник, если это можно так назвать, а именно, льготная ипотека и ставки 5% для IT-специалистов. Типа, никуда не уезжай, оставайся дома, мы тебе в долг дадим, ну что, согласен?

Суть российского рынка IT сегодня

Что представляет из себя российский IT-рынок сегодня? Основной его вектор направлен на импортозамещение и замену ушедших западных технологий, разработку своих операционных систем, банковских сервисов и приложений. Вспомним замещение и блокировку YouTube.

В чем сыр-бор истории? Что такое импортозамещение?

Зачем делиться баблом с ушедшими конкурентами, если можно сделать так, чтобы вместо них заработать деньги самому?

Наверное, многим в текущем руководстве страны это понятно - и вот как раз удачно получилось, что конкуренты сами стали сваливать и освобождать поляну. Это и траслировалось в патриотические мемы о том какое "чудесное" время возможностей наступает.

Дело за малым - пора начать работать и крайне желательно за счет средств, выделенных из общий кормушки. Вы же хотите национальной безопасности и гордиться величием импортозамещения?

А общая кормушка формируется кем? Общая кормушка формируется всеми людьми, которые работают и своими руками что-то создают: создают металлопрокат, фрезеруют металл, пишут код, ставят уколы, производят мебель — в общем, производят все, что нас окружает.

Есть план надежный, как швейцарские часы

Будем печатать деньги, выделять кредиты банкам, которые будут разрабатывать информационные системы, и выдавать кредиты предприятиям, на которых работают те же работяги, производящие все человеческие блага, существующие в современном обществе.

Растет инфляция - c ней цены на продукты потребления, дорожает все. Кроме стоимости товара "рабочая сила" (зарплат), разумеется. "Ох, людишкам тяжело - едят яйца вместо мяса , умирают , рожать не хотят " - получилось плохо, надо их спасти, а значит пора поднять налоги для тех, кто еще не успел стать нищим

Другими словами, производством импортозамещения и любыми другими товарами, которые включены в государственные программы в т.ч IT, занимаются не абстрактное государство и не какие-то там абстрактные налогоплательщики, а конкретные люди, занятые на конкретном производстве. Не важно, что это за производство; вся сумма производимых благ необходима для воспроизводства будущего рабочего, который будет производить уже в свою очередь что угодно.

Таким образом, это не абстрактное государство кредитует программы импортозамещения и разработки отечественных технологий, а весь рабочий класс кредитует бизнес. Но это сейчас не так важно. Важно понять, что изменилось с 2022 года: с уходом западных компаний началось масштабное импортозамещение. Компании получают гранты и налоговые льготы, айтишники — повышенные зарплаты, так как на них пока что есть высокий спрос.

Дефицит рабочей силы в IT все еще существует, и перед корпорациями, работодателями и государством, которые кредитуют предприятия, стоит вопрос: что делать с растущими зарплатами в этих отраслях? Необходимо найти способ сделать рабочую силу дешевле, поскольку это мешает развитию бизнеса. Ответ очевиден: нужно снизить стоимость рабочей силы, как и в любой другой отрасли.

Противоположность интересов бизнеса и наемных рабочих.

Есть два основных варанта решения проблемы нехватки IT-специалистов:

Вариант первый: Привлечение трудовых мигрантов. Однако здесь возникает проблема: работа в IT требует высокой квалификации. И нужно искать, где стоимость жизни подешевле - не в Европе точно. Можно рассмотреть возможность найти специалистов в Африке.

• Что?
• Сработало!

Вариант второй: Массовое обучение IT-специалистов. Откуда берутся деньги на это - вы уже знаете. Нужно создать систему, которая будет готовить большое количество айтишников, чтобы на рынке труда образовался избыток. Это позволит снизить зарплаты, так как за каждым специалистом, который требует 300к\наносек, потенциально будет стоять очередь из других, более сговорчивых. Рано или поздно такие найдутся, поскольку нужно же чем-то питаться кодерам.

Получается, что у государства есть свои институты, которые позволяют ему удешевлять стоимость рабочей силы и формировать рынок рабочей силы.

Но мало создать количество, важно обеспечить прогнозируемое качество покупаемого товара «рабочая сила». На рынке ИТ есть свои сформированные игроки делающие бизнес, есть государственное министерство , которое их курирует.

Неужели ты реально думаешь, что они работают вместе, чтобы тебе, зарплату повысить? Государство связано с крупнейшими компаниями, которые находятся в списке аккредитованных, и отстаивают свои интересы, как интересы бизнеса, интересом которого являешься не ты - а их профит.

Рост профсоюзного движения в IT

Что же мы видим в противовес у айтишников? У айтишников сейчас наблюдается рост рабочего движения, действительно явление новых форм профсоюзов в IT, сформировавшихся самостоятельно . Появляются сообщества людей по узким специализациям и по общим интересам, чтобы продавать свою рабочую силу как можно дороже. Формально такие сообщества, например, как сообщество Антона Назарова «Осознанная  Меркантильность», являются классическими примерами профсоюзов, где люди объединяются вокруг общей проблемы поиска более сладкого рабочего места и более легкого заработка денег. И это потрясающий пример того, как экономический рост в отрасли порождает рост профсоюзного движения.

И в этом моменте мы подходим к новой инициативе от Минцифры — подтверждать свои скиллы через рейтинг на Госуслугах.

Поиск качественного рабочего - это дорого

Сейчас в современном IT-рынке найм работника это довольно дорогое дело, потому что ты как работодатель несёшь убытки во время интеграции сотрудника в рабочий процесс. В период испытательного срока твой работник только погружается в цели проекта и узнает больше о предметной области. И большим счастьем будет, если он проработает хотя бы пару лет на твоем проекте, потому что если он уйдет, то тебе заново нужно проходить через этот процесс и нанимать с рынка нового работника, который не будет очень эффективен, который будет делать меньше, чем новый сотрудник, потому что новому сотруднику нужно время на то, чтобы въехать в каждую деталь производственного процесса. А опытный сотрудник, который уже долго на проекте проще во всем разбирается и производит за единицу времени большее количество стоимости, или, по как модно говорить по-другому - "business value". 

И это хорошо, если новый работник ещё честный парень, и он честно на собеседовании сказал обо всех технологиях, которых он знает. Но те, кто сидят в профсоюзах, знают, что часто новому человеку, который только пришел в сферу, опыт надо накрутить и просто сказать, что он работал два года с такой-то такой-то технологией, просто чтобы его тупо пропустили через первый фильтр найма, ибо всем известно, что каждый работодатель хочет двадцатилетнего работника с тридцатью годами опыта, но может согласиться на неплохой вариант вместо идеального. 

Поэтому работодатели коллективно готовы шарить друг другу информацию о кандидатах, ровно так же, как кандидаты готовы шарить друг другу инфу о собеседованиях. И этот процесс закономерный в рамках борьбы между интересами бизнеса и наемных работников.

Проблема о которой я хочу сказать не столько в том, что ваши интересы противоположны друг другу и вы далеко не равны - ведь ты без работы умрешь с голоду, а твой работодатель просто не заработает на яхту в этом квартале. Это большая проблема, которую способны понять не только лишь все - ее можно решать, но скорее всего способ тебя не прельстит. Однако я сейчас не об этом.

Загвоздка тут в том, что у работодателя есть свое закрытое сообщество под названием государство, которое отстаивает его интересы и позволяет ему зарабатывать деньги и снижать издержки на твой найм.

А у тебя этого сообщества нет.